Opdracht D
Oefenen met een arbeidsovereenkomst
Hans Jansen wordt vakkenvuller. Hij had vorige maand bij de supermarkt Kassa! in het winkelcentrum gevraagd of ze misschien een baantje voor hem hadden. Dat was er toen niet, maar het gesprek was zo leuk geweest, dat de bedrijfsleider gezegd had dat hij contact met Hans zou opnemen zodra er een vacature zou komen. En dat is dus nu gebeurd. Hans gaat 16 uur in de week werken. In ieder geval elke zaterdag en verder nog twee avonden per week. Meer kan ook niet, want Hans gaat nog naar school.
Hang begint op 1 april 2005. Hij krijgt een contract voor een jaar. Om te beginnen…daarna kijken ze verder. Er wordt ook een proeftijd van een maand afgesproken. In die maand kan de bedrijfsleider kijken of Hans zijn werk goed doet en Hans kan voor zich zelf bepalen of dit werk wel iets voor hem is.
Supermarkten hebben een eigen CAO en daar houdt Kassa! zich ook aan. Dat betekent dat de afspraken die tussen vakbonden en werkgevers worden gemaakt, ook voor Hans gelden. Wanneer bijvoorbeeld in de CAO is vastgelegd dat een vakkenvuller recht heeft op 24 dagen vakantie, dan moet Hans die ook krijgen.
Verder staat er in de CAO, dat Hans een vakantietoeslag krijgt van 8% per jaar. Dit betekent dat hij elke maand 8% van zijn salaris als het ware spaart voor een potje met vakantiegeld. Als je dat omrekent op zijn salaris van € 225,50 dan spaart hij dus in één jaar ongeveer € 216. Dit is het bruto bedrag. Kassa! betaalt dat bedrag uit in de maand mei, bij het normale salaris.
Bij Kassa! hebben alle medewerkers een opzegtermijn van 1 maand. Dat is nu eenmaal zo. Bij andere werkgevers is de opzegtermijn soms langer, maar in ieder geval nooit langer dan zes maanden.
Over zijn salaris is Hans ook niet ontevreden. Hij gaat € 225,50 bruto per maand verdienen. Hij krijgt geen onkostenvergoeding, omdat hij zo dichtbij woont.
Over vakantiedagen werd afgesproken dat Hans naar rato vakantie krijgt. Als hij fulltime zou werken, zou hij recht hebben op 22 vakantiedagen per jaar. Maar hij gaat 16 uur werken in plaats van 38 uur. Dus dan worden dat
(16 uur : 38 uur )x 22 vakantiedagen = 9,26 dagen.
Dat lijkt niet zoveel, maar dat valt mee, want als hij een weekje vrij wil, hoeft hij maar twee dagen per week op te nemen. Als je dat omrekent kan Hans dus tóch bijna 5 weken per jaar vakantie houden!
Nu moet het arbeidscontract nog worden ingevuld. De gegevens vind je in het verhaaltje dat je net hebt gelezen. Alleen zijn adres heb je nog niet, dat zie je hieronder.
Hans Jansen
Violenstraat 6
2533 KK Zwolle
Vul het arbeidscontract in op je werkblad met behulp van bovenstaande informatie.
Hans Jansen wordt vakkenvuller. Hij had vorige maand bij de supermarkt Kassa! in het winkelcentrum gevraagd of ze misschien een baantje voor hem hadden. Dat was er toen niet, maar het gesprek was zo leuk geweest, dat de bedrijfsleider gezegd had dat hij contact met Hans zou opnemen zodra er een vacature zou komen. En dat is dus nu gebeurd. Hans gaat 16 uur in de week werken. In ieder geval elke zaterdag en verder nog twee avonden per week. Meer kan ook niet, want Hans gaat nog naar school.
Hang begint op 1 april 2005. Hij krijgt een contract voor een jaar. Om te beginnen…daarna kijken ze verder. Er wordt ook een proeftijd van een maand afgesproken. In die maand kan de bedrijfsleider kijken of Hans zijn werk goed doet en Hans kan voor zich zelf bepalen of dit werk wel iets voor hem is.
Supermarkten hebben een eigen CAO en daar houdt Kassa! zich ook aan. Dat betekent dat de afspraken die tussen vakbonden en werkgevers worden gemaakt, ook voor Hans gelden. Wanneer bijvoorbeeld in de CAO is vastgelegd dat een vakkenvuller recht heeft op 24 dagen vakantie, dan moet Hans die ook krijgen.
Verder staat er in de CAO, dat Hans een vakantietoeslag krijgt van 8% per jaar. Dit betekent dat hij elke maand 8% van zijn salaris als het ware spaart voor een potje met vakantiegeld. Als je dat omrekent op zijn salaris van € 225,50 dan spaart hij dus in één jaar ongeveer € 216. Dit is het bruto bedrag. Kassa! betaalt dat bedrag uit in de maand mei, bij het normale salaris.
Bij Kassa! hebben alle medewerkers een opzegtermijn van 1 maand. Dat is nu eenmaal zo. Bij andere werkgevers is de opzegtermijn soms langer, maar in ieder geval nooit langer dan zes maanden.
Over zijn salaris is Hans ook niet ontevreden. Hij gaat € 225,50 bruto per maand verdienen. Hij krijgt geen onkostenvergoeding, omdat hij zo dichtbij woont.
Over vakantiedagen werd afgesproken dat Hans naar rato vakantie krijgt. Als hij fulltime zou werken, zou hij recht hebben op 22 vakantiedagen per jaar. Maar hij gaat 16 uur werken in plaats van 38 uur. Dus dan worden dat
(16 uur : 38 uur )x 22 vakantiedagen = 9,26 dagen.
Dat lijkt niet zoveel, maar dat valt mee, want als hij een weekje vrij wil, hoeft hij maar twee dagen per week op te nemen. Als je dat omrekent kan Hans dus tóch bijna 5 weken per jaar vakantie houden!
Nu moet het arbeidscontract nog worden ingevuld. De gegevens vind je in het verhaaltje dat je net hebt gelezen. Alleen zijn adres heb je nog niet, dat zie je hieronder.
Hans Jansen
Violenstraat 6
2533 KK Zwolle
Vul het arbeidscontract in op je werkblad met behulp van bovenstaande informatie.